员工私自收钱规定（员工私自收款的法律责任）
用人单位能否对劳动者罚款，公司对员工罚款是否违法？
根据您的查询，员工私自收钱的相关规定以及法律责任如下：
员工私自收钱属于职务侵占行为，这在法律上是一个非常严肃的问题。根据《刑法》第二百七十一条的规定，公司、企业或其他单位的工作人员，如果利用职务之便，将本单位的财物非法占为己有，且数额较大的，将会被判处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；如果数额巨大，则会被判处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；若数额特别巨大，则可能被判处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
对于如何处理员工私自收钱的情况，首先应当区分侵占的金额大小。如果数额不大，可以尝试与员工进行协商处理，要求其退还非法所得。如果员工愿意主动退还，并且公司能够内部解决此事，这通常是最理想的情况。但如果员工拒绝退还，或者侵占的金额较大，就需要采取更严厉的措施。
在这种情况下，公司或单位应该收集证据并向公*机关报案，由警方介入调查。如果调查结果证实员工的行为构成了职务侵占罪，那么该员工将面临刑事责任。此外，受害者（可能是公司或客户）也可以通过民事诉讼途径要求赔偿损失。
为了预防员工私自收钱的情况发生，公司和企业应建立健全的监督机制，比如设置专门的投诉和监督渠道、加强对财务流程的监管、定期进行内部审计等。同时，公司还可以在劳动合同中明确禁止员工私自收取钱财，并设定相应的违约责任。这样即使出现了私自收钱的情况，公司也有法律依据对其进行追责。
总之，员工私自收钱是一种严重的不当行为，不仅违背了职业道德，也可能触犯法律。因此，企业和员工都应当对此保持高度警惕，并采取有效措施预防和应对此类事件的发生。
相关内容
| 《中华人民共和国刑法》第二百七十一条 | 刑法 规定公司、企业或其他单位的人员利用职务便利侵占单位财物，数额较大者处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；数额巨大者处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大者处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚... |
| 《劳动合同法》第九条 | 劳动合同法 规定用人单位不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 |
| 职务侵占罪 | 犯罪 指公司、企业或其他单位的人员利用职务上的便利,非法占为己有的行为，数额达到10000元以上者构成犯罪。 |
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